Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам

Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять. Предлагаемые услуги включают: Консультации правового характера устные и письменные. Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора. Составление процессуальных документов ходатайств, исковых заявлений и т.

Содержание:

Вас незаконно уволили с работы?! Не выплачивают зарплату?!

Задать вопрос Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ПравоЗащита, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве.

Юрист по трудовым спорам

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера.

Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Екатерина Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии.

С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности: Политика бухгалтерского учета компании. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место хозяйственных и кассовых. Контроль отражения операций. Активное участие в проведении инвентаризаций. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями.

Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений. Составление отчетов относительно хозяйствования и выплаты налогов. Перечисление налогов в бюджет. Согласованная работа с акционерами и руководством, предложение им разных путей оптимизации предпринимательской деятельности. Бухгалтерия — это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника.

Демин Игорь Сергеевич Работодатель нарушает мои права! Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет. Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ. Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав: 1 Мне не оплачивают тот факт, что я работаю на холодном складе.

Это у меня такие тяжелые условия труда. Я получаю графики на сл. Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить?

Смирнов Иван Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда — жестче наказывать.

Согласно статье 5. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда. Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства. Мельникова Мария Федоровна Увольнение сотрудницы по статье Здравствуйте, у меня такая ситуация.

А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания?

Могу ли я уволить данную особу по статье? Николай В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель — наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь.

Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету УК После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит — добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда. Журавлев Павел Александрович Мне урезали зарплату Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст.

Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше — мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на рублей? Это вообще законно? Марина Николаевна Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию — меняется и договор с сотрудниками. С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в рублей.

Без согласия второй стороны работника невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами.

Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда. На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет. Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет.

Все переработки два часа каждый день с Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда. Моя работа — обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату.

Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности? Наталья У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса. Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты невыплаты, неполной выплаты — год.

Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию.

Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год. Добрый день! У меня такая проблема. С октября года я нахожусь на больничном туберкулез. Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться год как минимум! Вопрос — как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС?

Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу? Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна. Эльвира Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа.

Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от года. Он гласит: Единовременный листок нетрудоспособности предполагает до 10 календарных дней. Это если болезнь или травма требует амбулаторного лечения. Обычно именно столько времени проходит от первичного осмотра до заключительного.

«Пелевин и партнеры»

Но в любом случае проблему проще предотвратить, чем решать. Предлагаем вам помощь юриста по трудовому праву для разработки оптимальной концепции взаимоотношений работников и работодателя, подходящей под требования бизнеса Клиента; оформления отношений с топ-менеджментом компании в интересах собственника бизнеса; оценки перспективности трудового спора. Вы также можете нанять юриста по трудовым спорам, чтобы: гарантированно соблюсти свои интересы при оформлении трудовых отношений; привести в соответствие с действующим законодательством и обличить в документальную форму схему трудовых отношений, которую вам необходима. В рамках защиты трудовых прав работников и предпринимателей мы оказываем следующие услуги: консультация юриста по трудовым спорам; проведение комплексной проверки документов на соответствие трудовому законодательству; подготовка трудовых договоров контрактов , изменений к ним, а также соглашений о прекращении трудовых отношений, включая всю сопутствующую документацию в т. Защита трудовых прав работников Защита трудовых прав работников — это обширная сфера, в которой очень сложно разобраться самостоятельно. В частности, исковая судебная защита трудовых прав работника возможна только если рассматривается решение индивидуальных трудовых споров. При этом в зависимости от характера разногласий судебная защита трудовых прав требует подачи иска в различные, но строго ограниченные сроки. В том числе, при решении трудовых споров в Москве или ином регионе России, подскажут, в какой суд обратиться, помогут составить исковое заявление и собрать комплект документов, необходимых для предъявления в суде. Благодаря богатому а главное, успешному опыту решения аналогичных ситуаций, наши эксперты могут гарантировать вам максимальную защиту ваших интересов в рамках закона. Учитывая индивидуальность каждого спора, цены на услуги также назначаются в индивидуальном порядке.

Юрист по трудовому праву

Карьера Юрист по трудовым спорам В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантированно право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку. Каждый из нас в своей трудовой деятельности, будучи работником или работодателем, хоть однажды сталкивался с такими вопросами, как трудовая дисциплина, увольнение, оплата труда или возмещением вреда, причинённого работником. Трудовым Кодексом РФ прямо предусмотрено, что любой из таких вопросов может быть предметом трудовых споров. Благодаря участию наших юристов судебные решения трудовых споров принимались судом, в большинстве случаев, в пользу работников, чьи права были нарушены. В статье Трудового Кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается разногласия между работодателем и работником в отношении применения законодательства, регулирующего правоотношения в области трудовой деятельности. Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму права, согласной которой индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом либо комиссией по трудовым спорам, но исходя из нашей обширной практики, в большинстве случаев трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя, а это, как правило, юридический адрес предприятия или местонахождение его руководства. Сроки обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам составляют три месяца, кроме споров, предметом которых является увольнение.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы; Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом; Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы. Если вам нужна помощь юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет. Преимущества нашей компании в предоставлении данной услуги Если у вас возник какой-либо трудовой спор и есть вопросы юристу по трудовому праву — обращайтесь в нашу юридическую компанию, которая является одной из наиболее квалифицированных в сфере правоведения и юриспруденции по Москве и Московской области. Преимущества, которые вы получаете при обращении по вопросам, связанным с трудовым правом, именно к нам: Опытные юристы дадут вам полный и развернутый ответ на любой вопрос, независимо от сложности ситуации; Количество вопросов, которые вы можете задать нашим юристам онлайн, неограниченно; Консультации в интернете осуществляются абсолютно бесплатно для вас; Вы не тратите свое время и силы на то, чтобы добраться в офис за консультацией юриста; Мы всегда гарантируем высокое качество обслуживания и профессиональную помощь; Ответы на любые юридические вопросы честны и объективны: мы не будем давать вам ложных надежд, но постараемся помочь найти выход из самой, казалось бы, безвыходной ситуации; Все обращения к нам за онлайн-консультацией остаются конфиденциальными и анонимными, мы гарантируем неразглашение юридической тайны. Если вдруг ваша ситуация является настолько сложной, что может потребоваться комплексный подход к ее решению, то вы всегда можете после бесплатной онлайн-консультации обратиться за помощью к реальному юристу. Вы можете приехать в один из наших офисов, который расположен в наиболее удобном для вас районе Москвы. Помните, что неразрешимых ситуаций не бывает — бывает неправильный подход. Читайте по той же теме:.

Юрист по трудовому праву

Согласно ст. В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Оставить заявку Причины обращения к юристу по трудовым спорам Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства. Причины трудового спора: низкий уровень правового сознания и культуры; отсутствие благоприятных условий на производстве; несоблюдение законодательства; оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника. Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные с участием одного сотрудника и коллективные с участием коллектива. Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения. Почему стоит обратиться к трудовому юристу? При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

«Пелевин и партнеры»

Также хочу отметить, что я не только в теории знакома с трудовым законодательством, но знаю и его практическую сторону, а также нюансы его применения. Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также знаю ошибки, которые совершают сами работники. Эти знания получены мной в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений. Сразу хочу обратить ваше внимание на статью Трудового кодекса: Статья

Юристы Центра юридической защиты в Краснодаре имеют богатый практический опыт в разрешении трудовых споров с участием юридических и физических лиц. В нашей компетенции не только индивидуальные, но и коллективные споры.

Юристы по трудовым спорам

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия?

Трудовые споры – помощь юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам Юрист по трудовым спорам Трудовые споры это разногласия между работодателем и работником работниками. Трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные. Для адвоката по трудовым делам важно иметь высокую квалификацию, так как трудовые споры относятся к достаточно сложной категории дел. В составе нашей юридической фирмы работают высококвалифицированные адвокаты и юристы по трудовым делам, которые предоставят вам юридическую консультацию, необходимые услуги, а так же любую помощь юриста в Одессе и других городах. Коллективные иски против работодателя имеют место при массовом нарушении трудового законодательства работодателем. К примеру, если на предприятии произошло массовое увольнение работников , либо работники столкнулись с невыплатой заработной платы, компенсаций, предусмотренных коллективным договором. Решение индивидуальных трудовых споров Гораздо чаще в нашей практике встречаются индивидуальные трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы конкретному сотруднику либо незаконным увольнением. Наши адвокаты по трудовым спорам, настоящие профессионалы своего дела, не раз выигрывали дела и против органов государственной власти и местного самоуправления, восстанавливая клиентов на работе с взысканием с государства заработной платы за вынужденный прогул.

Требуется адвокат по трудовым спорам? Обратитесь к профессионалам! Если вы оказались в центре трудового конфликта, первой мыслью, скорее всего, будет обратиться в суд. Однако большинство споров можно решить мирным путем. В этом поможет, приложив все свои знания и практику, опытный юрист по трудовым вопросам. Адвокат грамотно составит письменную претензию, основываясь на знаниях закона, чтобы вы затем направили ее своему работодателю. Большой адвокатский опыт, доскональное знание Трудового кодекса и понимание судебных механизмов помогут принять самое правильное решение для восстановления справедливости.

Чаще всего в такого рода делах незащищенными являются интересы работника. Если ваши права как работника были нарушены: вас неправомерно уволили с работы или недоначислили заработную плату, необходимо как можно скорее приступать к разрешению данной проблемы. Дело в том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, и в такой ситуации важно как можно быстрее получить квалифицированную юридическую консультацию. Бывают случаи когда оказываются затронутыми права работодателя ввиду умышленных действий работников или в связи с ошибками кадровой службы. Для всех без исключений фирм и организаций соблюдение норм трудового законодательства должно быть приоритетным направлением деятельности. Поскольку несоблюдение норм трудового законодательства может вылиться в штрафы, предписания, и т. В последнее время возросла правовая грамотность работников, государство усилило контроль по защите прав работников и работодателей, что соответственно привело к увеличению количества трудовых споров.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkusizdorove.ru